學科建設

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管理學院胡斌教授在SSCI源刊發表組織績效管理方面最新研究成果

時間:2019-12-16浏覽:10來源:管理學院作者:

近期,我校管理學院胡斌教授在SSCI数据库国际期刊《SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY》上发表最新研究成果“Work engagement, tenure, and external opportunities moderate perceived high-performance work systems and affective commitment”,并被相关机构检索。

高績效管理系統作爲工商管理學科的新興研究領域,正受到學者們越來越多的關注,現有研究提出,高績效工作系統對員工情感承諾具有積極的影響,但同時有學者指出員工的個體差異使得這些結論可能不具有普遍意義。本研究針對以上問題,基于AMO模型,分析了工作投入、任期长短和外部机会3类个人因素影响下高绩效工作系统与员工情感承诺之间的量化关系。通过对中国企业员工广泛调研,收集了94份有效问卷,通过回归分析等方法得出了3点研究结论:一是组织任期强化了高绩效工作系统对员工情感承诺的正向影响;二是外部机会削弱了工作绩效系统积极的一面;三是工作投入加强了高绩效员工之间的积极关系。这些结论有助于进一步理解企业高绩效管理系统与员工情感承诺之间复杂的关系影响。本研究启示企业在进行绩效管理过程中,必须考虑员工的个体差异对情感承诺的影响,因此,管理者应该对可能影响员工情感承诺的个人因素进行更多关注,并采用更加个性化的方式留住企业人才。该研究成果受到教育部人文社科规划基金(No. 19YJA790028)的支持。


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